八大酒店那麼多？求職打工者到底要如何選擇？

八大酒店那麼多？求職打工者到底要如何選擇？

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酒店經紀廣告那麼多，是不是讓妳面臨不知該聽誰的，要怎麼挑選呢？其實這個主題，我在其他文章也已經發言了不少我自己的想法和建議。妳覺得聊的來的，可以信任的，想法和思想可以互相交流的，就是妳可以選擇的經紀。

酒店經紀人到底應該幫我們做哪些事情？

如果要用一句話去形容酒店經紀的首要工作，就是運用自己的專業去協助所有想來上班的妹妹。可以在自己所限定的時間(暑假寒假打工)去賺取自己想要賺取的金錢(解決債務問題或是存款)。並保護在這行的安全，之後可以全身而退的離開！

所以經紀人專業的部份在於：

1、把現在市場、文化全部做了解後，再面對妹妹的需求做最適當的規劃。包括應該有的正確心態、上班應有的態度和對客人的進對應退！對未來可能會遇到的問題，先教導妹妹應該如何的解決。做好最好的準備，最壞的打算（覺得自己不適合這個行業，離開）

2、把妹妹帶去理想的店後，幫她談到一個最適當的薪資和福利。其實這個福利和薪資一定是跟店家酒店公關小姐一樣的，福利和薪資一定只會比較多，不會比較少！所以現在的妹妹才會選擇跟經紀，因為當店家酒店公關小姐真的是百害無一利。而自己只要好好的上班，出缺勤正常，剩下來的都交給別人來發言就是了！就像總統府不是也有一個專門對外的發言人嗎？他可替總統省了很多傷腦筋的事呢！

3、兩檔的觀察和了解妹妹對這間店的適應度和收入(有沒有賺到錢)

4、了解妹妹的上班情形及給予照顧和保護。

5、薪資的處理和罰款的了解。除了將店家的票換現金給妹妹外，也要注意上面的節數或金額有沒有正確。若是莫名其妙的罰單，也要即時處理掉！

6、做妹妹的發言人。因妹妹長時間待在店裡的關係，有些問題她也不便多發言。而經紀人就可以站在他的立場幫她發言，這樣妹妹不會得罪店家的人，也不會委屈到。簡單的說就是讓經紀去當黑臉，妹妹永遠是白臉。

7、幫忙追應該得到的錢，這種事最容易發生有配S的妹妹。雖然店家會幫忙追，但有時因怕得罪幹部所以時間也許一拖再拖。

8、給予經驗指導沒有人天生下來就會做酒店的。有時因現場很忙，人手不足就直接讓妹妹上戰場。所以經紀人的指導就很重要！如果槍都沒準備好怎麼上戰場呢？

9、給予妹妹心理建設。其實客人真的百百種，會發生什麼樣的情形真的不知道！ 所以一個有經驗的經紀可以去面對和處理所有的問題是很重要的！

10、妹妹的包裝和上班之後的生活問題。

什麼事情酒店經紀人沒做到就是失職呢？

看個人對酒店經紀的要求吧！像上面十點是我們團隊對於自己基本的要求和對妹妹的承諾。不過酒店經紀最基本的就是妹妹薪資的部分。最差的酒店經紀只有領錢才出現。若連薪資方面都沒辦法處理，來酒店是來賺錢不是給經紀賺經紀費的，那還是換酒店經紀好了！

那麼，好經紀的部分，我想只要是做到妹妹的需求就算是好經紀。 例如：有些妹妹她需要的就是正確的薪資，那麼錢都沒算錯就算好的酒店經紀。就正常正派的酒店經紀來說，每個人的做事和處理事情的方式都不一樣，難有好壞之說，重點是：

1、為人正不正派

2、專業度夠不夠

3、能不能幫酒店公關小姐處理事情

若以上三點都ok，那再來就得看個人對酒店經紀的需求嚕！！