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做酒店薪水大公開!酒店小姐日薪破萬不是夢

目錄

酒店業聘僱的酒店小姐薪資待遇優渥,即使沒有經驗的新手也能享受平均每日 3,000 元以上的薪水。隨著經驗的增加,日薪更可提升至 5,000 至 10,000 元之間。由於酒店小姐的薪資與表現息息相關,表現傑出者,日薪甚至能突破萬元。因此,選擇從事酒店業,不僅能獲得高薪,更有機會晉升至管理階層,創造豐厚的職涯發展機會。

酒店小姐的平均收入”>酒店小姐的平均收入

踏入酒店業,薪資待遇是許多人關心的重點。酒店小姐的平均收入根據經驗資歷而有所不同。對於剛入行的無經驗新人來說,平均日薪可達3,000元以上。隨著經驗的累積,資歷較深的酒店小姐平均日薪約在5,000至10,000元之間。若能每週穩定上班3-4天,月薪約可落在10-15萬元。值得一提的是,酒店小姐的薪資與表現息息相關,表現優異者日薪甚至可突破萬元大關,讓「日薪破萬」不再是遙不可及的夢想。

月租飯店的價格

月租飯店的價格通常比一般訂房划算許多,主要原因有兩個:一是因為月租飯店多由飯店提供,飯店本身擁有房源,省去了仲介費用;二是因為租期較長,飯店可以提供較優惠的價格以吸引長期住客。

月租飯店的價格會根據房間大小和飯店設施而有所不同。一般來說,雙人房的月租價格大約落在 NT$30,000 到 NT$60,000 之間。如果是比較大的套房、一房一廳或是兩房一廳以上的房型,月租價格大約落在 NT$50,000 到 NT$150,000。

以下列出影響月租飯店價格的一些因素:

房間大小:房間越大,價格通常越高。
飯店設施:提供較多設施的飯店,例如健身房、游泳池或餐廳,價格通常會較高。
地點:位於市中心或交通便利的地區的飯店,價格通常會較高。
季節:旅遊旺季的價格通常會較高。

做酒店薪水. Photos provided by unsplash

酒店小姐時薪揭秘”>酒店小姐時薪揭秘

酒店小姐的時薪會因應外在條件、工作性質和每周上班天數而有所不同,但一般來說,時薪約落在 1000 ~ 1400 元左右。每節為 10 分鐘,一小時即為 6 節,最低節薪為每節 160 元起。而依照酒店小姐的外在條件、工作性質及每周上班天數的不同,最多可以領到每節 230 元。換算成時薪,最高可達 1400 元左右。

值得注意的是,酒店小姐的時薪並非固定不變,而是會受到以下因素影響:

  • 外在條件:外型姣好、身材勻稱、氣質出眾的酒店小姐,時薪通常較高。
  • 工作性質:陪酒、聊天、唱歌等不同工作性質,時薪也有所差異。
  • 每周上班天數:每周上班天數較多,時薪通常較高。
  • 此外,酒店小姐的小費收入也是一筆可觀的收入來源。小費金額會因應酒店小姐的服務品質、客人滿意度和消費金額而有所不同。一般來說,小費收入約佔總收入的 20% ~ 50%。因此,酒店小姐的實際時薪可能比上述數字還要高。

    酒店小姐時薪揭秘

    項目 影響時薪的因素 時薪範圍 最高時薪 其他收入
    時薪 外在條件、工作性質、每周上班天數 1000 ~ 1400 元 1400 元 小費
    最低節薪 外在條件 160 元
    最高節薪 外在條件、工作性質、每周上班天數 230 元
    小費收入 服務品質、客人滿意度、消費金額 總收入的 20% ~ 50%

    酒店小費禮儀

    在酒店住宿期間,適當地給予小費不僅是禮貌的表現,更能表達您對服務人員的感謝。以下是給予酒店各類服務人員小費的建議:

    清潔服務員

    建議小費金額:每晚 20-50 元
    給小費方式:將小費放入酒店提供的信封中,並註明「給清潔服務人員」。信封可放置在床頭櫃或浴室盥洗台上。

    管家

    建議小費金額:每次服務 50-100 元
    給小費方式:與清潔服務員相同,將小費放入信封中,並註明「給酒店管家」。信封可放置在床頭櫃或管家服務台。

    行李員

    建議小費金額:每件行李 20-50 元
    給小費方式:在行李員協助您搬運行李時,將小費折疊後不著痕跡地放入行李員手中。

    代客泊車

    建議小費金額:每次停車 50-100 元
    給小費方式:在取車時,將小費折疊後不著痕跡地放入代客泊車人員手中。

    客房服務員

    建議小費金額:餐點金額的 15-20%
    給小費方式:將小費放入餐盤中,或在簽帳單時直接加上小費。

    給小費時,請務必注意以下禮貌事項:

    適當地表達感謝:在給小費時,請微笑並表示感謝。
    避免給予過高或過低的小費:過高的金額可能會讓服務人員感到尷尬,而過低的小費則會顯得吝嗇。
    尊重服務人員的隱私:請勿在公共場合過度張揚地給小費。

    酒店經紀的收入模式”>酒店經紀的收入模式

    酒店經紀的收入模式主要為抽成制,類似於業務員的運作方式。當酒店經紀安排酒店小姐至店家上班後,會從店家給予的報酬中抽取一定比例作為佣金。抽成金額的計算方式因公司規定而異,有的採用固定金額,有的則按照一定比例抽成。

    影響抽成金額的因素包括酒店小姐的上班狀況、店家提供的時薪或服務費等。因此,有效管理酒店小姐的上班狀態對於酒店經紀的收入至關重要。酒店經紀需要掌握小姐們的上班時段、出勤率以及服務品質,並根據實際狀況調整安排,確保小姐們能穩定上班並提供優質服務。

    此外,酒店經紀與店家之間的關係也影響著抽成金額。建立良好的合作關係,主動了解店家需求並提供合適的小姐人選,有助於提高店家對酒店經紀的信任度,進而願意提供較高的抽成比例。

    總之,酒店經紀的收入與酒店小姐的上班狀況、公司規定以及與店家之間的關係息息相關。透過妥善管理小姐們的上班狀態,建立良好的合作關係,酒店經紀才能穩定且有效率地獲取佣金收入。

    可以參考 做酒店薪水

    做酒店薪水結論

    由上述的說明,不難看出做酒店的薪水福利相當不錯。如果你對酒店業有興趣,不妨考慮投入這個領域,只要努力付出,高薪絕對不是夢!同時,做酒店的晉升管道也相當暢通,只要表現優異,就有機會獲得晉升的機會。當然,在酒店業工作也有一定的挑戰性,例如需要輪班或夜班工作,以及競爭激烈的環境。如果你能克服這些挑戰,相信在酒店業中一定能闖出一片天。

    做酒店薪水 常見問題快速FAQ

    酒店小姐的平均收入是多少?

    剛入行的無經驗新人平均日薪3,000元以上,有經驗資歷的酒店小姐平均日薪5,000至10,000元,每週穩定上班3-4天,月薪約10-15萬元,表現優異者日薪可達破萬元。

    酒店一個月多少錢?

    月租飯店價格通常雙人房月租價格約落在NT$30,000到NT$60,000之間,套房或一房一廳以上的房型月租價格約落在NT$50,000到NT$150,000。

    酒店小費怎麼給?

    建議將小費放在酒店提供的信封中,註明「給清潔服務人員」或「給酒店管家」,給行李員、代客泊車、Room service服務員時,可以在握手時不著痕跡地給小費。

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